PagerDutyのChief Diversity Officerとして、私はインクルージョン、ダイバーシティ、エクイティーの文化を育むための、組織の取り組みを主導する特権に恵まれています。６月19日月曜日、PagerDuty は、Juneteenthを会社の祝日として制定した先駆者としての伝統を引き継ぎました。
Juneteenthの意味をご存じない方のために説明すると、1865年にテキサス州で奴隷制を廃止するために戦った勝利と闘争を記憶するためのアメリカの祝日です。Juneteenthが重要なのは、残虐な奴隷化された自由労働者の背中ではなく、誰もが平等に生まれ、幸福への、自由への、生命への、譲ることのできない権利を持つ場所という全体的な概念とともに、国家の再創造を象徴しているからです。
Juneteenthは、平等主義国家の原則から遠く離れて建国された国家の再創造を象徴しています。それは理想の再現であり、全ての人が自由と繁栄の中で自由に暮らせる統一国家です。
PagerDutyのビジョンは、より公平な世界を創造することです。そのため、黒人やアフリカ系アメリカ人であるデュートニアンによる、PagerDuty、お客様、そして私たちが提供するコミュニティーに対する貢献に感謝の意を表します。私たちは、解放のシンボルとしてのJuneteenthと、人種的平等のための継続的な闘いの意義を認識し、全ての従業員にとって有意義で包括的な経験を創造することに引き続き尽力します。
私たちは、性別、民族性、人種に関係なく、公正で平等な給与慣行を通じて、米国および世界的に公平な労働力を推進し続けます。同じような責任範囲で同じような仕事をしているデュートニアンの場合、米国では、多数派の人種／民族の従業員が得る1ドル（1.00ドル）に対して、少数派の人種／民族の従業員は平均99セント（0.99ドル）を得ています。給与の公平性を優先し、やるべきことはまだありますが、従業員の居場所を作ることに価値があると考えています。
6月14日と15日、私はArrayChellaという画期的な草の根イベントの基調講演のキックオフを務めさせていただきました。このイベントは、黒人およびラテン系従業員を称え、祝福するために、Black Employee Resource Group（R.i.S.E.）のリーダーであるMya KingとHadijah Careyの２人が特別に考案したものです。このイベントでは、黒人と褐色人種のコミュニティーの豊かな歴史、功績、文化的貢献を紹介するために、さまざまなアクティビティーやネットワーキング、コミュニティー形成、自己成長の機会が用意されました。このイベントを通じて、私たちは黒人従業員への揺るぎない支援と、彼らのエンパワーメントと進歩に向けた集団的な旅を示すことを目指しました。
今日、私たちはPagerDutyの伝統である教育的リソースの提供や従業員の感情を継続し、DutoniansデュートニアンにJuneteenthについての個人的な見解を共有してもらうことで、Juneteenthの歴史的意義と現代の関連性を生き生きとしたものにします。全国のデュートニアンは、地元のパレード、家族でのバーベキュー、恩返しなど、さまざまな方法でJuneteenthをお祝いしました。
アフリカ系アメリカ人女性として、Juneteenthは、私が誇りを持ってその肩に乗っている先祖たちの回復力、勇気、そして創意工夫を認識する日です。PagerDutyのJuneteenthとして、Juneteenthはデュートニアンやその他の人々に、アフリカ系アメリカ人や他の過小評価されているコミュニティーが、わが国の成功に貢献したことを思い出してもらう機会です。Juneteenthを受け入れることで、私たちは社会の多様性を反映し、全ての人にとってより公平な未来に貢献するテクノロジー業界を構築し続けます。
この記事はPagerDuty社のウェブサイトで公開されているものをDigital Stacksが日本語に訳したものです。無断複製を禁じます。原文はこちらです。
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